На каком сроке уходят в декретный отпуск? Разбираемся вместе!

Декретный отпуск«Ушла в декрет» — так говорят в народе о всех мамах, которые не работают после рождения малыша. Но, если разбираться в терминах, то так говорить неправильно. Понятия «декрет» не существует юридически. Вместо этого есть два вида отпуска для родивших женщин. А именно, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Оба вида отпуска радикально отличаются друг от друга и по срокам, и по периодам, в которые предоставляются. Разберемся поподробнее, что из себя представляет и на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Предварительная дата родов и начало декретного отпуска

Обсуждение дат декретного отпуска может начаться только с того момента, когда будущей маме уже известно ПДР – предварительная дата родов. Как ее узнать?

  • по дате последних месячных
  • по УЗИ
  • на осмотре у врача или акушера

К слову сказать, сегодняшнее ультразвуковое исследование может определить дату зачатия с точностью до трех дней, в то время, как дата последних месячных имеет традиционную неточность в целый месяц. Кроме того, нередки случаи, когда график менструального цикла нарушен настолько, что не представляет интереса, как показатель даты возможных родов.

Гораздо более точно, чем месячный цикл приблизительный возраст плода и дату родов сможет сказать акушер при осмотре. Это широко использовалось в те времена, когда ультра-звуковое исследование отсутствовало, либо было не на таком уровне, как сегодня.

На основании заключения врача, которое должно быть в письменном виде, и начнется оформление будущего отпуска. Если женщина ожидает одного малыша, то в декретный отпуск ей разрешено уходить на сроке тридцать недель. Это семь месяцев. Отсюда видно, как важна точная диагностика сроков, ведь если акушер ошибется на неделю-две, то можно себе представить, как трудно будет будущей маме посещать работу на восьмом месяце беременности. При многоплодной беременности уход в декрет может начаться на две недели раньше.

Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов и делится по категориям:

  • Одноплодная беременность при нормальных родах
  • Одноплодная беременность отягощенная осложнениями при родах
  • Многоплодная беременность

Если женщина была беременна одним ребенком, то ей положено 140 дней отпуска. Условно считается, что семьдесят дней отведены на дородовой период. Если роды прошли с осложнениями а беременность была одноплодной, то к послеродовому периоду добавляется еще шестнадцать дней отпуска.

То есть общая продолжительность официального невыхода на работу по случаю декрета в этом случае составляет 156 дней. При многоплодной же беременности общий декретный отпуск составляет 194 дня. При этом послеродовой отпуск составит 110 дней.

Тут стоит упомянуть о некоторой условности разделения декретного отпуска на дородовой и послеродовой. Все это считается суммарно, и если случилось родить на пару дней раньше, значит настолько же дольше будет послеродовой период вне работы.

Декретный отпуск с учетом разных ситуаций

Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия

Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия

Любопытный нюанс, если малыш появился на свет намного раньше, то этот случай автоматически относится к категории одноплодной беременности с осложнениями при родах. Отпуск, который получит его мама составит 156 дней. Роды, которые случились до 30-ой недели беременности, автоматически считаются осложненными. Потому законодательно добавляется к отпуску еще 16 дней.

У многих возникнет вопрос, если роды до 30 недель беременности считаются осложнением, то как классифицируются, скажем, роды на 36 неделе? С точки зрения рассматриваемой темы отпуска осложненными родами названы среди прочих и преждевременные. Последними считаются те, которые случились в период от 22 до 37 недель.

То есть, если роды прошли благополучно, но рановато с точки зрения этих критериев, то можно просить получения отпуска как при осложненных. Впрочем, для большинства мам этот вопрос вряд ли будет принципиальным, ведь многие берут еще и отпуск по уходу за ребенком.

Еще один интересный факт. Если будущая мама чувствовала в себе силы работать даже после тридцатой недели беременности, то это тоже решаемо. Согласовав с врачом и и работодателем данный вопрос документально, женщина может работать и после тридцатой недели, хоть до того числа, когда начнутся схватки. Как же ей начислят отпуск? Если роды прошли успешно и беременность была одноплодной, то свои 140 дней отдыха от работы она все равно получит.

Правильное оформление

Оформление декретного отпуска не покажется чем-то новым никому, кто хоть раз в жизни оформлял обычный календарный. На руках надо иметь больничный лист и быть готовой заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска. Все. Дальше дело за секретарем либо отделом кадров, которые на основании заявления и больничного листа должны составить приказ, где будут указаны сроки отлучения сотрудницы от работы.

Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия. Это должно произойти не позже десяти дней с момента подачи заявления.

Если сотруднице был предприятием или учреждением дан лист о временной нетрудоспособности, то расчет будет выполняться в десятидневный период ориентируясь на дату получения листа. Это важно для тех, кто попал на сохранение.

То есть, от будущей роженице требуется только принести больничный лист и заявление, все последующие сложности, это уже не ее забота. Единственный вопрос, который может стать для женщины дополнительным, это изменение сроков декретного отпуска.

Все мы не одинаковы. Кто-то испытывает плохое самочувствие и понимает, что будет вынужден уйти в отпуск раньше, чтоб не рисковать здоровьем ребенка. А кто-то наоборот плохим здоровьем не страдает, но желает еще доработать время до родов по максимуму. В обоих случаях понадобится заявление на имя начальника.

Непосредственно деньги будут поступать из фонда социального страхования, и некоторые полагают, что необходимые бумаги придется предоставлять и там тоже. Тем, кто оформляет декретный отпуск через работодателя, делать тоже самое в фонде уже не нужно.

Видео с важными советами юриста по поводу декретного отпуска:

Комментарии: 1
Рекомендуем прочитать вместе с этой статьей
Комментарии: 1
  1. Яна
    25.01.2015 в 01:03 –

    Все довольно понятно и просто разъяснили, только вот мне кажется, ничего страшного если гинеколог на неделю-другую ошибется, если беременность нормально протекает, никакой разницы в самочувствии не будет.

Добавить комментарий

Top
Подробнее в Нужно знать
Небулайзер
Небулайзер: какой лучше и как его выбрать?

Небулайзер – это прибор, который помогает намного быстрее и эффективнее...

Изжога
Изжога: каковы причины и последствия проблемы?

На первый взгляд изжога не несет никакой опасности, но часто...

Закрыть