Выясняем, во сколько недель уходят в декретный отпуск

ДекретМатеринство – это долгожданная мечта каждой женщины, ведь семья без детей считается не вполне счастливой и полноценной.

Любая женщина, узнав о своем интересном положении, планирует поскорее посвятить все свое время семье и будущему малышу.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск – вот, что интересует всех будущих мамочек, поэтому ниже мы попробуем дать развернутый ответ на этот вопрос.

Рассчитываем срок для ухода в декрет

Декретом у нас, обычно, называется период отпуска по беременности и родам. Уйти в него может будущая мать после 30 недель срока беременности. Как только гинеколог установит соответствующий срок, женщина получает такой долгожданный отпуск.

Этот срок ухода в декрет считается в медицине оптимально правильным, именно, начиная с этого времени в организме будущей матери происходят изменения, призванные активизировать все силы для вынашивания здорового малыша. Это требует от женщины некоторых корректировок в режиме сна, питания и отдыха.

С этого момента беременная женщина начинает морально и физически готовиться к появлению на свет ребенка, поэтому необходимо обеспечить ей максимальный покой.

Если у женщины процесс вынашивания малыша проходит хорошо и проблем со здоровьем у нее нет, период отдыха до родов будет составлять 70 дней.

Если семья ожидает двойню или тройню, матери предлагается уйти в отпуск немного раньше – за 84 дня до предполагаемого счастливого момента, а если местность, где проживает беременная, считается радиоактивно загрязненной, то отпуск перед родами будет составлять 90 дней.

Если беременная женщина имеет проблемы со здоровьем и не может полноценно трудиться, она

Декретный отпуск начинается после 30 недель беременности

Декретный отпуск начинается после 30 недель беременности

имеет полное право уйти на отдых ранее положенного срока. Для этого ей необходимо обратиться к лечащему врачу, который обследует пациентку и установит причину недуга, после чего оформит соответствующие документы, позволяющие уйти на отдых раньше.

Читайте:  Лактозная недостаточность у новорожденного: симптомы, диагностика и лечение

Не исключается возможность ухода в предродовой отпуск позже установленного срока. Если беременная женщина чувствует себя хорошо и желает продолжить работу, ей необходимо подать заявление о предоставлении отпуска с желаемой даты. Но следует учитывать, что количество дней после родов не увеличивается за счет уменьшения предродового периода.

Необходимые документы для ухода в декрет

Если соответствующий срок наступил, беременной нужно предъявить работодателю такие документы:

  • больничный лист с указанным сроком в неделях и датой будущих родов, который выдается в женской консультации у лечащего врача либо в другом заведении, имеющем необходимую рабочую лицензию
  • справка с информацией, что будущая мать встала на учет не позже 12-й недели ожидания ребенка
  • заявление, написанное от руки о желании уйти в отпуск
  • справка о доходах беременной с других мест занятости за 2 года.

Сколько дней положено отдыхать женщине в предродовой и послеродовой период?

Если процесс родов прошел без особых проблем, то послеродовой период продлится 70 дней, в общей сложности отпуск составляет не менее 140 календарных дней.

После трудных родов, период отпуска увеличивается и длится не менее 86 дней. Общий срок – 156 дней.

Если рождается более одного малыша, мать имеет возможность отдохнуть 110 дней, в сумме с дородовым периодом, это 194 дня.

При родах раньше положенного срока, период для реабилитации составляет 156 дней.

Если после рождения малыша матери необходимо быть в стационаре в случае опасных осложнений, отпуск продлевают на период всего срока заболевания. В таком случае, роженице выдается второй больничный лист, оплата которого будет проводиться уже по-другому.

Период по уходу за малышом в нашей стране длится 1,5 года.

Рассчитываем пособие правильно

Женщине, находящейся в декретном отпуске полагается выплата пособия

Женщине, находящейся в декретном отпуске полагается выплата пособия

Закон Российской Федерации гласит, что выплаты в таких случаях полагаются всем застрахованным матерям единовременно в сумме 100% от среднего оклада плюс другие начисления.

Читайте:  Современные русские и зарубежные имена для девочек

Работающая женщина считается застрахованной, в случае, когда ее работодатель вовремя отчисляет все страховые выплаты.

Для расчета суммы выплат на 2015 год нужно провести следующие действия: сумму всех заработанных окладов за предыдущие пару лет разделить на количество дней в этом периоде, то есть на 730. В сумму не включаются выплаты по больничным. Так вычисляется средний дневной заработок. Полученное число необходимо умножить на дни декретного отпуска.

Пособие полагается непосредственно роженице, при желании другие родственники могут оформить на себя выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет, если мать таких выплат не оформляла.

Дальнейшие выплаты по уходу за малышом составляют 40% от оклада сотрудницы и выплачиваются из бюджета работодателя.

Рабочее место молодой матери по закону сохраняется за ней на все время отпуска. При этом работодатель не может уволить свою сотрудницу или сократить ее, а также перевести на другую должность или работу в соответствии с законом.

Будьте здоровы и наслаждайтесь материнством!

На видео Вы получите юридическую консультацию по поводу декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Рекомендуем прочитать вместе с этой статьей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: