Перевод беременной на легкий труд: особенности процедуры

Как известно, беременность — это особое состояние женщины, при котором ей следует беречься от воздействия разнообразных негативных факторов.

Если работа беременной представительницы слабого пола является опасной для ее здоровья и здоровья плода, тогда осуществляется ее перевод на легкий труд в соответствии с медицинским заключением.

Сроки перевода на легкий труд

Права беременных женщин защищаются действующим законодательством. Будущие мамы должны соблюдать определенные условия труда и отдыха.

Если работа женщины связана с воздействием негативных факторов производства, то она имеет право перехода на легкий труд. Для этого ей необходимо получить соответствующее медицинское заключение, а также написать заявление.

Перевод осуществляется при постановлении женщины на учет к гинекологу-акушеру на сроке 12 недель. В этот период женщина должна рассказать доктору об особенностях своей работы. Доктором выдается медицинское заключение, если труд женщины связан с:

• Шумом
• Вибрацией
• Повышенной температурой
• Лучевым воздействием
• Химическими соединениями

Если работа женщины связана с чрезмерной физической нагрузкой и определенными рисками, то ее рекомендуется перевести на другое место работы во время подготовки к беременности.

На ранних сроках беременности соответственно действующему законодательству женщину необходимо полностью оградить от ночной работы. Дополнительная трудовая перегрузка строго запрещается.

Рабочее место беременной женщины должно отличаться отсутствием вредных химических и синтетических веществ. Также необходимо ограничить влияние вибрации и ультразвука. Категорически запрещается, чтобы деятельность женщина была связана с постоянным стоячим или сидячим положением. За один день сотрудница должна проходить расстояние не более двух километров.

Для беременных работников необходимо отменить командировки.

Деятельность женщины не должна быть связана с постоянным стоянием на коленях. Длительное пребывание в позе с упором на область груди или живота также строго запрещается.

Беременных необходимо ограничить и от деятельности, связанной с применением персонального компьютера. Если полностью отменить такую работу невозможно, то ее ограничивают во времени.

Перевод женщин на легкую работу может проводиться не только во время вынашивания ребенка, но и в период планирования беременности.

Какое необходимо заявление: образец

Для того, чтобы женщину перевели на легкий труд, ей необходимо не только предоставить медицинское заключение, но и написать заявление.

Составление данного документа должно проводиться в соответствии с образцом.

В правом верхнем углу необходимо написать, кому направляется заявление, например: Генеральному директору ОАО «Инвест» Глобину И.В. Также указывается, от кого подается заявление – от главного бухгалтера Ильиной С.А.

Далее посредине документа необходимо написать название документа – «Заявление».

Снизу пишется текст: «Соответственно медицинскому заключению (нужно указать номер и дату выдачи) прошу перевести меня на другую должность, при которой будет исключаться влияние неблагоприятного производственного фактора до отпуска по беременности и родам». Далее указывается дата будущего отпуска.

Для того, чтобы предоставить работу, при которой влияние неблагоприятных факторов будет исключено, в заявлении пишется такая фраза: «Прошу соответственно статьи 254 Трудового Кодекса Российской Федерации освободить меня от работы и сохранить средний заработок за все пропущенные в связи с этим дни в счет работодателя».

После текста необходимо указать, на основании какого документа пишется заявление (медицинское заключение). В левом нижнем углу ставится дата, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

Заявление на перевод необходимо писать в обязательном порядке, так как оно является основанием перевода женщины на простой труд.

Особенности перевода на легкий труд

При переводе женщины на легкий труд, при котором исключается вредное воздействие на ее здоровье, сохраняется прежний заработок предыдущей работы.

Перевод осуществляется на основе медицинского заключения. В нем в обязательном порядке указываются сроки беременности, до которых необходимо сотруднице предоставить более легкие условия работы. Также в медицинском заключении доктора рекомендуют условия работы.

Соответственно рекомендациям доктора сотрудницам, которые вынашивают ребенка, облегчают условия труда. Эта процедура заключается во введении неполного рабочего дня, снижении норм выработки, уменьшении поднимаемого веса и т.д. Данных рекомендаций в обязательном порядке должны придерживаться сотрудники.

Решение о переводе женщины принимается соответственно ее физическому и психологическому состоянию. Также в данном случае оцениваются особенности протекания беременности и условия работы сотрудницы.

Если в определенных условиях невозможно обеспечить безопасный труд для беременной женщины, то ее необходимо в обязательном порядке перевести на другое место работы, которое характеризуется отсутствием воздействия неблагоприятных факторов.

Предприятие должно иметь в наличии заранее подготовленные рабочие места, которые необходимы для трудоустройства сотрудниц, ожидающих ребенка.

Если, по мнению беременной женщины, предложенная работа не соответствует заключению медицинских специалистов, ей необходимо подать заявление в поликлинику. Специалист, который выдал данный документ, должен дать разъяснения, что позволит подобрать для женщины наиболее подходящие условия работы.

Перевод беременной на легкий труд проводится после постановления женщины на учет в медицинское учреждение в соответствии с выданным доктором заключением. Также работнице необходимо написать заявление работодателю.

На видео — информация для будущих мам:

02 Сен 2017      Юки         374       Рекомендуем прочитать вместе с этой статьей