С какой недели декретный отпуск будет законным?

При внимательном прочтении законодательства нашего государства можно заметить, что понятие «декретный отпуск» в нем отсутствует совсем. Но в разговорной речи тот период, когда женщина уходит в отпуск перед родами, и то время, которое она находится рядом с ребенком до достижения им трех лет, часто называют «декретным отпуском».

Как же назвать это время правильно с точки зрения закона?

Когда начинается этот период в жизни беременной женщины?

Декретный отпуск — точка отсчета

То, что мы по-простому называем «декретом», правильней называется отпуском по беременности и родам. Он начинается во время вынашивания малыша и продолжается на время восстановления женщины после процесса рождения ребенка, затем сразу же наступает отпуск по уходу за малышом.

Отпуск по беременности и родам по рекомендации врача обычно начинается с тридцатой недели вынашивания малыша. В случае, если ожидается рождение более одного ребенка, листок нетрудоспособности выдается немного раньше – на двадцать восьмой неделе. Если же женщина желает уйти на отдых раньше, она имеет право использовать для этого свой ежегодный отпуск, даже если время для него еще не подошло.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же после отпуска по беременности и родам и длится до достижения малышом трех лет (в некоторых случаях по желанию самой матери она может выйти на работу после достижения ребенком полутора лет).

При желании можно договориться с врачом, чтобы он перенес начало отпуска по беременности и родам, при условии, что самочувствие женщины позволяет ей продолжать работу. В таком случае окончание отпуска будет перенесено пропорционально на то же количество дней, на которое был сокращен дородовой период отпуска.

Продолжительность декретного отпуска

При нормальном течении одноплодной беременности отпуск длится 140 дней. Делят его пополам: 70 дней дается до родов и столько же – после.

Если женщина рожает раньше установленного врачом срока, количество неиспользованных дней отпуска в дородовой период переносится на отпуск после родов, чтобы общее количество в 140 дней сохранилось. Но бывают ситуации – исключения, когда продолжительность отпуска по беременности и родам изменяется врачом.

К таким ситуациям относятся:

1. Многоплодная беременность. В этом случае к указанным 140 дням плюсуются ещё 14.
2. Роды, прошедшие с осложнениями. Продолжительность послеродового периода в этой ситуации составит не 70, а 86 дней.
3. Рождение более одного малыша. Отпуск в этом случае будет самым долгим – 180 дней.

Получается, что продолжительность «декретного» отпуска далеко не всегда и не у каждой женщины может быть одинаковой. Она скорее зависит от индивидуального течения беременности и родов.

Документы для оформления декретного отпуска

Когда женщина узнает о наступлении беременности, она обязательно должна обратиться в женскую консультацию для постановки на учет. В дальнейшем все документы для оформления больничного ей будет предоставлять именно эта организация.

Чтобы оформить на работе декретный отпуск, женщина должна предоставить работодателю следующие справки:

1. Больничный лист. Выдает его сотрудник женской консультации. Именно по этому документу Фонд социального страхования оплачивает женщине отпуск по беременности и родам.
2. Если беременная женщина встала на учет в срок до 12 недель, в женской консультации ей также выдадут справку, подтверждающую это. Данная справка также будет дополнительно оплачена работодателем.
3. Отдел кадров по месту работы предоставит сотруднице форму заявления, которую необходимо будет заполнить для объяснения работодателю своего отсутствия на рабочем месте.
4. Если женщина работает в данной компании менее двух календарных лет, ей также необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест работы.
5. Также сотруднику отдела кадров понадобится копия документа, удостоверяющего личность женщины.
   

   При уходе в декретный отпуск каждая женщина имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком

После сбора всех документов работодатель выпускает Приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Даты начала и окончания периода нетрудоспособности обязательно должны соответствовать аналогичным датам, указанным в больничном листе.

Пособие при уходе в декретный отпуск

Денежный вопрос при наступлении беременности для женщины становится одним из наиболее актуальных.

Сумма пособия, выплачиваемого при уходе в отпуск по беременности и родам, напрямую зависит от «белой» зарплаты сотрудницы, а также ее трудового стажа.

Формула для расчета применяется следующая:
П = ОбВ / Кдс * Кдо, где П – выплачиваемое пособие, ОбВ – Общая сумма выплат за два прошедших календарных года, Кдс – количество дней, фактически отработанных за расчетный период, Кдо – число дней предоставленного отпуска (указывается в больничном листе).

Чтобы вычислить сумму всех выплат, необходимо собрать справки о доходах со всех компаний, в которых женщина была официально трудоустроена за два последних года, предшествующих году наступления отпуска.

При начале отпуска в 2015 году следует предоставить справки о доходах за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.
В количество фактически отработанных дней не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска и то время, в которое женщина была без работы.

Таким образом, чем выше у женщины была зарплата за эти два года, тем больше будет ее среднедневной заработок, соответственно, тем выше будет размер пособия по беременности и родам.

Исходя из вышесказанного, выходит, что «декретный» отпуск должен начинаться с 30 недели беременности и длиться 140 дней при обычном течении беременности.

Из общего правила есть целый ряд исключений, когда дата наступления отпуска переносится и количество дней изменяется. Работодатель оформляет декретный отпуск сотруднице при обязательном предоставлении ей листка временной нетрудоспособности, этот же документ является основанием для выплаты пособия Фондом социального страхования.

Подробную информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

25 Авг 2015      Юки         390       Рекомендуем прочитать вместе с этой статьей