На каком сроке уходят в декретный отпуск? Разбираемся вместе!

«Ушла в декрет» — так говорят в народе о всех мамах, которые не работают после рождения малыша. Но, если разбираться в терминах, то так говорить неправильно. Понятия «декрет» не существует юридически. Вместо этого есть два вида отпуска для родивших женщин. А именно, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Оба вида отпуска радикально отличаются друг от друга и по срокам, и по периодам, в которые предоставляются. Разберемся поподробнее, что из себя представляет и на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Предварительная дата родов и начало декретного отпуска

Обсуждение дат декретного отпуска может начаться только с того момента, когда будущей маме уже известно ПДР – предварительная дата родов. Как ее узнать?

• по дате последних месячных
• по УЗИ
• на осмотре у врача или акушера

К слову сказать, сегодняшнее ультразвуковое исследование может определить дату зачатия с точностью до трех дней, в то время, как дата последних месячных имеет традиционную неточность в целый месяц. Кроме того, нередки случаи, когда график менструального цикла нарушен настолько, что не представляет интереса, как показатель даты возможных родов.

Гораздо более точно, чем месячный цикл приблизительный возраст плода и дату родов сможет сказать акушер при осмотре. Это широко использовалось в те времена, когда ультра-звуковое исследование отсутствовало, либо было не на таком уровне, как сегодня.

На основании заключения врача, которое должно быть в письменном виде, и начнется оформление будущего отпуска. Если женщина ожидает одного малыша, то в декретный отпуск ей разрешено уходить на сроке тридцать недель. Это семь месяцев. Отсюда видно, как важна точная диагностика сроков, ведь если акушер ошибется на неделю-две, то можно себе представить, как трудно будет будущей маме посещать работу на восьмом месяце беременности. При многоплодной беременности уход в декрет может начаться на две недели раньше.

Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов и делится по категориям:

• Одноплодная беременность при нормальных родах
• Одноплодная беременность отягощенная осложнениями при родах
• Многоплодная беременность

Если женщина была беременна одним ребенком, то ей положено 140 дней отпуска. Условно считается, что семьдесят дней отведены на дородовой период. Если роды прошли с осложнениями а беременность была одноплодной, то к послеродовому периоду добавляется еще шестнадцать дней отпуска.

То есть общая продолжительность официального невыхода на работу по случаю декрета в этом случае составляет 156 дней. При многоплодной же беременности общий декретный отпуск составляет 194 дня. При этом послеродовой отпуск составит 110 дней.

Тут стоит упомянуть о некоторой условности разделения декретного отпуска на дородовой и послеродовой. Все это считается суммарно, и если случилось родить на пару дней раньше, значит настолько же дольше будет послеродовой период вне работы.

Декретный отпуск с учетом разных ситуаций

Любопытный нюанс, если малыш появился на свет намного раньше, то этот случай автоматически относится к категории одноплодной беременности с осложнениями при родах. Отпуск, который получит его мама составит 156 дней. Роды, которые случились до 30-ой недели беременности, автоматически считаются осложненными. Потому законодательно добавляется к отпуску еще 16 дней.

У многих возникнет вопрос, если роды до 30 недель беременности считаются осложнением, то как классифицируются, скажем, роды на 36 неделе? С точки зрения рассматриваемой темы отпуска осложненными родами названы среди прочих и преждевременные. Последними считаются те, которые случились в период от 22 до 37 недель.

То есть, если роды прошли благополучно, но рановато с точки зрения этих критериев, то можно просить получения отпуска как при осложненных. Впрочем, для большинства мам этот вопрос вряд ли будет принципиальным, ведь многие берут еще и отпуск по уходу за ребенком.

Еще один интересный факт. Если будущая мама чувствовала в себе силы работать даже после тридцатой недели беременности, то это тоже решаемо. Согласовав с врачом и и работодателем данный вопрос документально, женщина может работать и после тридцатой недели, хоть до того числа, когда начнутся схватки. Как же ей начислят отпуск? Если роды прошли успешно и беременность была одноплодной, то свои 140 дней отдыха от работы она все равно получит.

Правильное оформление

Оформление декретного отпуска не покажется чем-то новым никому, кто хоть раз в жизни оформлял обычный календарный. На руках надо иметь больничный лист и быть готовой заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска. Все. Дальше дело за секретарем либо отделом кадров, которые на основании заявления и больничного листа должны составить приказ, где будут указаны сроки отлучения сотрудницы от работы.

Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия. Это должно произойти не позже десяти дней с момента подачи заявления.

Если сотруднице был предприятием или учреждением дан лист о временной нетрудоспособности, то расчет будет выполняться в десятидневный период ориентируясь на дату получения листа. Это важно для тех, кто попал на сохранение.

То есть, от будущей роженице требуется только принести больничный лист и заявление, все последующие сложности, это уже не ее забота. Единственный вопрос, который может стать для женщины дополнительным, это изменение сроков декретного отпуска.

Все мы не одинаковы. Кто-то испытывает плохое самочувствие и понимает, что будет вынужден уйти в отпуск раньше, чтоб не рисковать здоровьем ребенка. А кто-то наоборот плохим здоровьем не страдает, но желает еще доработать время до родов по максимуму. В обоих случаях понадобится заявление на имя начальника.

Непосредственно деньги будут поступать из фонда социального страхования, и некоторые полагают, что необходимые бумаги придется предоставлять и там тоже. Тем, кто оформляет декретный отпуск через работодателя, делать тоже самое в фонде уже не нужно.

Видео с важными советами юриста по поводу декретного отпуска:

20 Янв 2015      Юки         337       Рекомендуем прочитать вместе с этой статьей